DISNEY迪士尼验厂-南昌DISNEY迪士尼验厂

DISNEY迪士尼验厂审核流程
*会议
自我介绍及身份确认；
如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份；
了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等；
确保工厂了解审核的目的；
简要介绍审核的流程；
询问管理层；
索取工厂用到所有*的清单；
获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域；
确保工厂有要求提供审核的文件在现场；
要求管理层提供工人面谈用的地方；


工厂巡视
健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；
确保工厂没有违反环保法规；
消防安全；
机器安全；
*储存；

急救
个人防护用品（PPE） ；
眼罩；
手套；
耳塞；

环保
美国环境保护局（EPA）；
职业安全与健康（OSHA）；
空气质量管理区（AQMD）；
*暴露限制；
危险品废物；
其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）；
选择参与面谈的工人；
辨别有无*的*；
对*的情况提出问题；
工人不工作或加快工作速度；
进出工厂的车辆；
检查生产流程：是否有分包；

文件审核
目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求。
文件清单
1.工卡或考勤记录（过去十二个月）；
工资表（过去十二个月）；
人事花名册及员工个人档案；
劳动合同；
社会保险收据、花名册及合格证明文件等；
工商营业执照；
消防检查报告或合格证明文件；
消防演习记录、紧急疏散计划及*记录等；
环保证明文件；
厂规或员工手册；
有关当地工资规定文件；
设备安全许可证 (如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)；
****工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）；
当地劳动局关于延长加班之；
未成年工体检及劳动局登记记录；
厂房平面图。

*求证
在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工；
在人事档案里抽查；
挑选25名工人访谈；
在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息；
当发现*时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期。

工人面谈
面谈的目的；
从工人层面了解工厂的实际运作；
获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性；
对异常的区域进行更深入的了解；
面谈问卷（EIQ）
面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人
扩大访谈人数
发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、*账本等；
工人的明文件和工人实际回答有出入时；

挑选程序
50%的工人在工厂巡视过程中挑选；
年轻工人；
从所有部门挑选；
如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同；
危险岗位工人；
50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选；
加班超时的工人；
低工资的工人；
青少年工人；
老工人；
不公开
面谈必须在管理人员不在场的情况下进行；
一对一面谈，不能分组面谈。
保密性
参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密；
反映问题的工人名字不能在报告上出现。
面谈技巧
友善――这使得工人放松和敞开胸怀
EIQ作为指引，但不局限面谈的问题
不同的*对工人的问题不同，如洪都拉斯*是*、墨西哥*是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方。

末次会议
告知管理层审核已经完成；
归还借用供审核的文件；
感谢他们对审核工资的支持和合作；
教育并提供****的运作指引，帮助工厂达到守则的要求。
解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写****计划确认报告（CAPAR）；

DISNEY迪士尼验厂对工厂的好处
disney验厂结果对工厂的影响到底有多大呢?让我们从两个方面来比较看看。
首先，我们来讨论一下坏的结果----不过会怎样?
失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。
下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处：
(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与*品牌正面竞争的能力
(2)促使消费者对产品建立正面情感; 织梦内容管理系统
(3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础;
(4)提升管理系统，****与员工的关系，从而****生产力从而****利润;
(5)小化潜在的商业风险
想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂!
想要获得验厂的好成绩，就要选择一个****的顾问团队，创思维全程支持!

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