山东*****系统开发 双轨级差*系统开发 *奖金制度系统

山东久聚*系统开发，*****软件开发，级差制*系统开发案例：

1、会员卡制度：一次性消费2280元的酒（酒的品种随你选，选回去不满意可随时调换），这样你就成为公司的一名销售人员。当你以后再拿酒，永远享受买100元酒多给42元的酒。（相当于10箱赠4箱）
2、个人销售奖励制度：当你成为销售人员之后，买100元酒多给42元酒以外，公司还会按照销售额的不同分别给一定的提成。
当你销售以下金额后的返利情况：
1 —— 400元 返利6% 会员1
401—— 2000元 返利9% 会员2
2001—— 7000元 返利12% 会员3
7001—— 15000元 返利15% 会员4
15000元以上 返利20% 主任
15000元+15000元以上 返利25% 经理
3个经理级别 返利25.5% 总监
以上级别的推算方式：按销售100元酒为例，多给的42元的酒不给提成，100元公司拿走34%作为回收产品成本，66%作为给销售人员的提成。卖100元酒少则能得100元×66%×6%=3.96元的提成，多则能得100×66%×25.5%=16.8元的提成(销售额达到什么级别，就按照什么级别提成）。销售业绩累计，永远不清零。
3、团队合作奖励制度：举例说明，当老王成为销售人员后，又发展了老张和老李成为销售人员，老张的团队累计销售了5000元，老李的团队累计销售了6000元（是按乘以66%之后的钱数），那么老李是会员四级别（5000+6000=11000），老张和老李的级别是会员三，老王所得到的是15%—12%=3%的差额奖金，即11000元×3% =330元。
4、平级经理奖：当老王和老张及老李都达到经理级别，源于是老李介绍的老王和老张，那么老李就得一代销售额的9%、二代的7%、三代的5%、四代的5%(一代是老张和老李，二代是老张和老李发展的销售人员，三代、四代以此类推)。
5、平级总监奖：一代的销售额的9.5%、二代7.5%、三代5.5%、四代5.5%，5至10代的0.5%。出现平级总监拿1--10代的提成，没有出现总监一拿到底，不管有多少代，拿0.5%-9.5%
6、推介奖励制度：每当你介绍两个2280元的人员加入销售队伍，那么你就得到342元的推介奖励。奖金每日封顶4800元。
注：上面找的人，安排在你的下面，也算你的一个安置单位，你自己找一个人，照样能得342元的奖励。
7、开店制度：(以开5万元店为例，经理级别。)
(1) 50000元×1.42=71000元（花50000元给71000元的酒）注：×1.42是上面*条，买100元酒多给42元酒的计算结果。
(2) 71000元×5%=3550元（开店补助，多给的酒也拿店补。）注：今天开店，明天就打款。
(3) 50000×66%×25%=8250元（上面第二条返利制度）注：下月的1号到账
以上三条可以说明：50000元-3550元-8250元=38200元给71000元的酒， 利润是32800元，而且销售人员去店里拿酒，如外在给5%的店补。
（50万元店总监级别，店补8%，2.3万店主任级别，店补5%。）