WCA验厂-WCA验厂难吗

WCA验厂难点分析：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、*和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的*，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
4、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对****职业的员工要有相应的操作。

WCA为您带来的好处： 

1、减少过多重复的审核
2、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
3、供货商将获得****成就奖证书以展示其****成果
4、****士气、更具生产力、健康的团队
5、通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策
6、透明度高、与供货商更有信心 
7、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为供货商
8、供货商将获得****成就奖证书以展示其****成果
 
WCA验厂常见的工资工时方面: 
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性； 
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求; 
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录; 
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况; 
6. 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求; 
7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保; 
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资; 
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。 

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