合肥耀安科技公司(图),建筑劳务实名制系统,合肥劳务实名制

由于传统管理没有对劳务人员的各种信息资料进行有效整合，易出现管理漏洞。而采用实名制管理系统软件，项目对分包商与入场劳务人员签订的劳动合同书进行统一编号，并将每个劳务人员的基本信息录入实名制管理系统当中，系统对各类信息进行整合；项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡，合肥劳务实名制，该卡将用于考勤、安全教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份识别。

劳务实名制管理意义

1．实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，建筑劳务实名制平台，明确双方权利义务，规范双方履约行为，建筑工人劳务实名制，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、减少劳动*、****企业稳定。 2．实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实****他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。