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组团招聘平台

为进一步****企业招工不足问题，针对企业的急聘需求，由劳动保障部门*跨地区的政企合作，附近小时工，连续6年开展了跨区域组团招聘活动。市劳动保障部门*60多家大户缺工企业，提供1万多个岗位，分别去河北邯郸、涉县、山西忻洲、峰峰矿区以及四川南江、巴州举办六场青岛企业招聘会，帮助企业招聘职工2300多人。

一、走出人事部去了解。

在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，家政小时工，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，小时工兼职，提前做好准备。

二、传统渠道和新兴渠道两者结合。

传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其****性。

三、内部人员介绍。

事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立良好的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。

保障和落实用人主体自主权

简政放权作为人才发展体制机制改革的“先手棋”，是贯穿于改革举措的一条主线。打*部门利益藩篱，必须勇于自我革新，把该由基层做的交给基层，该由用人单位办的交给用人单位，该由市场运作的交给市场，小时工，用行政*的“减法”换来*创业的“乘法”。

《实施意见》提出，落实国有企业、高校、科研院所、医疗卫生机构等企事业单位和社会*的用人自主权。向用人主体下放“四权”，即用人单位可以自主实施招录计划、自主决定聘任对象岗位、级别和职务、自主决定分配标准和形式、依法自主决定对聘用对象解除和终止聘用关系等。同时，*事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。