淮南建筑类各类证书职称办理

众所周知，建筑类证书含金量很高。二建的*价格0.8w—2w，一建的*价格1.5w—6w，一消的价格在10w以上（仅供参考）。
当然，考试门槛也不低。近年来，建筑类证书的率很低。的二建合格率为10%-20%，一建合格率为8%，一消合格率在4%以下。
那么为什么建筑类证书这么难考呢?
70% 考生反映：太忙，没时间备考
原因：
时常要出差跑工地现场，是建筑行业在职人员的普遍情况。但为什么别人在同样的情况下能考出来呢?
是因为：他们运用碎片化时间进行****合理****的学习。利用每一分钟可腾出来的时间，去听****精华的内容，用****短的时间吸收消化。
认知误区：
学习时间少是因为工作忙碌。
其实学习的时间和工作的时间并不冲突，学习可以在工作中得到验证，工作过程中花一部分时间总结经验就是一个学习过程。
解决方法：
有针对性的复习。对于这类考生，把每个知识点都学到几乎是不可能的。在学习前，首先根据实际情况，制定个人学习计划。并弄清楚该考试哪些章节是*，哪些可能是不会考的内容。做好有的放矢，备考也会事半功倍。
80%以上反映：学过的内容记不住
原因：
建筑行业的从业人员，往往有丰富的现场实践经验，但缺乏对理论知识的系统性学习与梳理，且应试能力欠佳。同时作为需要兼顾工作和生活的社会人，即使全身心的投入到学习中来，也很难长期保持良好的学习状态。
认知误区：
内容太多，所以记不住。
其实记忆有很多种方法，如果说学过又忘了，说明我们还没有掌握正确的学习方法!
大脑遗忘曲线告诉我们：遗忘在学习之后立即开始，而且遗忘的进程并不是均匀的。
****初遗忘速度很快，以后逐渐缓慢。所以，我们要反复巩固已学的内容，才能将知识点了然于心。
解决方法：
提早复习，反复记忆。
尽量挤出多的时间，反复记忆复习。并保持一个良好的心态，积****乐观的面对枯燥的学习生活。
如果确实没有较长的复习时间，我们就要把精力用到刀刃上。将大部分的时间用在高频考点、重难点、必考点的学习上，加深对重难点内容的理解，经常练习并加以巩固。
75%以上反映：备考资料太多，应试内容不准
原因：
建筑类考试教材很厚，知识点繁、多、杂。这也导致了市场上的辅导书、辅导资料和练习题众多，大多考生无从下手。其次，市面上有些资料陈旧、无人校编、甚至是直接*，无*。考生们很不容易区分出的好坏，导致应试效果不佳。
认识误区：
学习过程中，资料越多越好。多做题，多记知识点就能顺利通过考试。
解决方法：
教材是****核心的内容，应当读熟读透。选择学习资料时应考虑是否符合当年考试规律，有无重难点突出。资料不是越多越好，应该挑选质量高，能****自己学习成绩的辅导资料。
90%以上反映：自学，入门相当困难
原因：
建筑类考试大多是的执业资格考试，即使对于****人士考试难度也相当高，并且随着行业综合人员素质的提升，难度还将逐年增加。
考生在不太了解考试时，一般都会一页一页的翻教材复习。眉毛胡子一把抓的结果是头晕眼花，根本不知道学了点什么。其实任何考试，都有一定技巧的。我们抓住技巧，针对高频考点复习，就能轻松达到*规定的合格线。
认识误区：
有考试大纲有教材，网上找找资料就能通过考试。很多初次参加建筑类考试的考生都有此认知误区，其实并非如此。首先，建筑类考试现在基本不考原话，需要对学的知识进行融合拔高。其次，每年都会有几道题在教材范围以外。
解决方法：
跟着老师学习，老师告诉你实际考试情况。并会为你提供的复习方案，有针对性的拿分取证。此外，老师还会将书本文字，转化成通俗易懂的应试技巧，让你茅塞顿开。
50%以上反映：选错了培训机构
原因：
近年在建设工程行业人才缺口巨大和*不断规范行业管理的双重导向下，建筑类职业教育培训机构林立，办学水平良莠不齐。
认识误区：
建筑类考试取证有“捷径”（完全不用看书就能是*的，千万不要相信哦~）。注册类执业书，从报考到证书的注册使用，均有明文规定，由多个部门联合监督。因此不要存有侥幸心理，否则必然遗憾。
但是，复习是有省力方法的。选择有经验的培训机构，它能告诉你复习技巧、答题技巧、得分技巧等，虽然不能保证你高分成为学霸，合格是没问题的。
解决方法：
要想用****短的时间轻松的，需要找个靠谱的助手。可以在你的备考路途上，用自己的经验和对考题的研究，给你含金量的辅导和试卷。


为贯彻落实***、**《关于深化职称制度改革的意见》(*〔2016〕77号)及有关文件精神，减少重复评价，降低社会用人成本，现就本市在部分职业领域建立职称与职业资格对应关系制定以下办法并通知如下：
一、准入类职业资格与职称对应办法
*职业资格制度中有明确规定的，对于取得房地产估价师等准入类职业资格(共10项，见附件)的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的****技术职务。
二、水平评价类职业资格与职称对应办法
*职业资格制度中有明确规定的，对于取得出版等水平评价类职业资格(共13项，见附件)的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的****技术职务。
三、勘察设计注册工程师与职称对应办法
对于取得注册公用设备工程师等勘察设计注册工程师资格(共9项，见附件)的人员，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件的，用人单位可根据工作需要聘任相应的工程技术职务。其中，对于取得*注册结构工程师或**的人员，可聘任工程师职务;对于取得二级注册结构工程师或二级*的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。
四、其他
(一)对于*清理规范有关职业资格前已取得书的(如企业法律顾问、质量、国际商务、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师等)，原有职业资格可继续作为聘任相应****技术职务的依据。
(二)****技术人员取得上述职业资格，可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报晋升高*职称的条件。
(三)用人单位是****技术岗位聘任工作主体，对于符合上述对应条件的人员，要根据本单位岗位任职条件和聘任程序，有序开展聘任工作。
(四)相关行业主管部门要指导用人单位和评委会做好职称与职业资格对应工作，加强****技术人才队伍建设，激发人才*创造创业活力。


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