合肥耀安、杭州劳务实名制、工地劳务实名制

劳务人员实名制管理办法是非常重要的，实名制的重要性不言而喻，杭州劳务实名制，是对工作环境安全的保证，也是对个人利益的保障。劳务人员实名制管理办法：*章总则：

*条依据*有关法律、法规和局《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，制定本实施细则。第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，劳务实名制系统，降低企业风险，****企业健康发展。第三条本办法适用于公司所属所有项目分包队伍（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。第四条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包1过程管理的细化和补充。第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，工地劳务实名制管理系统，避免劳务*和不稳定事件的发生。

系统背景

未来50年，建筑劳务实名制平台，中国城市化比率将****到76%以上，这预示了建筑业更广阔的市场即将到来。目前，建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理、民工保险、民工准入行业制、安全管理、质量管理以及农民工工资拖欠等问题，无不考验着建筑管理者。近几年来，各地建管部门不断加大对建筑劳务市场的监管力度，但劳务用工管理整体较为混乱的状况还是没有得到根本解决。基于这种市场需求，合肥耀安推出建筑行业实名制从业人员管理平台。