合肥耀安公司(图),建筑工人劳务实名制,云南劳务实名制

劳务实名制管理有关规定

实名制管理方法 1．IC卡:lC卡可实现如下管理功能:(1)人员信息管理：劳务企业将劳务人员基本身份1信息，培训、继续教育信息等录入lC卡，便于保存和查询.(2)工资管理：劳务企业按月将劳务人员的工资通过储蓄所存人个人管理卡，劳务人员使用管理卡可就近在ATM机支取1现金，查询余额，也可异地支取。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询

实名制管理的背景

近几年来.随着城市化进程的加快，建筑业也发生着深刻的变化，建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现在:

一是建筑企业用工不规范，工地劳务实名制系统，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，对招用人员不履行相应的管理职责.导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，云南劳务实名制，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款，由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。

二是一些工程承包人或班组长与项目部发生经济*后，往往会借农民工工资被拖欠之名，劳务实名制管理，鼓动农民工闹事讨要承包款。此类*发生后，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，****终不得不超额支付承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。