建筑劳务实名制系统_安徽劳务实名制_合肥耀安有限公司

实名制管理的背景

近几年来.随着城市化进程的加快，建筑业也发生着深刻的变化，建筑劳务实名制系统，建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现在:

一是建筑企业用工不规范，建筑劳务实名制，不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管，对招用人员不履行相应的管理职责.导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握，劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款，由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。

二是一些工程承包人或班组长与项目部发生经济*后，往往会借农民工工资被拖欠之名，鼓动农民工闹事讨要承包款。此类*发生后，不少企业由于劳动用工不规范，无法对民工工资发放进行举证，****终不得不超额支付承包款和农民工工资，安徽劳务实名制，企业权益同样难以得到保障。

实名制的目的

推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，****建筑业企业建筑劳务人员管理水平，工地劳务实名制，防范建筑劳务人员工资*，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，****建筑工程质量安全水平的****和建筑业的健康发展。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询