特价双轨制*系统 *奖金分配*软件

特价双轨制*系统|*奖金分配*软件

双轨*制度（Binary Plan）俗称两条腿走路的制度。双轨*制度的主要内容是：每个经销商只能开发两个销售市场，以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系；如果该经销商又开发了第三市场C经销商，那么第三市场C经销商只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下；这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。

美国是*的发源地，这里经历了几番*制度的变革。*制度在美国演变过程可以归纳为：太阳线制度 ( 代表公司：安利 )—— 矩阵制 ( 代表公司：美乐家 )—— 一般双轨制 ( 代表公司：美安 )—— 改良双轨制（也称复合制）。双轨制是常见的*制度。双轨*软件一直盛行不衰这足以证明双轨制度有着其*的优势和特点，众多*企业在*时都值得好好参考和借鉴。我们的双轨*软件了包涵目前双轨制方面的所有的奖金分配方案，和根据常规奖项演化而得出来的一些特殊、个性化奖项。西安云英*管理软件的奖金分配制度的比例、参数都可以通过软件后台管理系统进行灵活的设置和调整，也可以对某一产品进行单独设置和批量设置。双轨制*软件是一套功能强大的*管理系统.是现在非常受欢迎的软件，有着广阔的客户使用群体，在双轨*软件开发这方面西安云英*软件有一批经验非常丰富的技术开发人员。

双轨在通常情况，要保持左右大区的平衡，*人员才能赚到更多的收入。一般上下级*商相互借力发展左区，使左区会发展较快，这对整个团队的发展有很大的****作用。因为“*不是一个人的*，而是要靠整个一个团队的。”当然，也不排除有能力很强的新人，其右区业绩有可能会超过左区的业绩。

你
A　B
a1　a2　b1　b2
如 图，你作为图上****上方的"你"，双轨制度只能发展两个直接下级，你发展了（A） 与（B）两个下级，当你发展第三个（C）的时候，就会落到（A）或者（B）下面（ a1、a2、b1、b2中的一个位置），比如说你把（C）放到了（a1）的下面，就等于你帮你的下级（a1）发展了客户，但（a1）同时也是你的下级，也是你自己的业绩，同理，你的所有的上级都可能把他发展的客户落到你的下面来。反过来讲，只要是A与B下面的所有会员都算你的下级，不管是不是你 直接推荐的，他们的业绩也都是你的业绩。你的下级可以无限代。这就是双轨制度的优越性。

　　双轨制*系统 *奖金分配*软件制度参考案例：
　　
　　代理商级别 一星500 对碰日封顶500 二星1000 对碰日封顶1000 三星5000 对碰日封顶5000
　　
　　一、直推奖 10%、12%、15%
　　
　　二、对碰奖1:1 10%、11%、12%
　　
　　三、管理奖（管理奖以下面推荐关系会员对碰收入作为基数，乘以相应的比例。不是接点关系。） 一星会员： 一代10% 二代10% 二星会员： 一代10% 二代10% 三代5% 四代5% 三星会员： 一代10% 二代10% 三代5% 四代5% 五代5% 六代5%
　　
　　四、层奖 30% 30% 30%
　　
　　五、分红奖： 公司每周营业额的10%加权分配给奖金没有回本的会员。所有奖项奖金回本后，该会员分红奖停止。其他奖项继续享受。
　　
　　六、重复消费： 奖金收入扣出10%作为重复消费，可8折兑换公司产品。
　　
　　七、报单奖5%： 符合条件的三星代理可申请成为报单中心，享受5%的报单奖金。 （条件：有营业执照，有固定办公场地） *手续费：提款扣除手续费3% 税收：奖金扣除5%税收 网络管理费：120元/每年 （以上奖金比例及报单参数可调）

双轨制*系统 *奖金分配*软件制度参考案例：
双轨见点分红*奖金制度
普卡1080元 银卡3240元 金卡10800元
900PV 2700PV 9000PV
一、销售业绩奖：（指小区业绩, 无限累积)
普卡10% 银卡 11% 金卡12%
1万/周 3万/周 7万/周
二、市场培育奖：（多劳多得）
直荐市场招商普卡奖励1级，享受5%
银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%
金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%
三、*管理奖：（公平竞争）
A业绩提成：
1、销售主任：4% 直属小市场业绩累积达30万PV（至少扩展2个市场）
2、销售经理：7% 至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任
3、销售总监：9% 至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理
4、销售总经理：11% 至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监
B平级超越：享受其两代*管理奖的10%
C加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红
(主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%)
四、再次消费奖：(消费获利)
1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算
2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分
五、重复消费奖：(点点开花)
1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元/月
2、1---12层享受重复消费额5%的提成；
六、福利奖：
年度精英奖：销售主任 品牌笔记本电脑1台
年度****奖：销售经理 品牌豪华投影仪1台
年度****奖：销售总监 品牌中级轿车1台
年度丰功奖：销售总经理 宝马*轿车1台
直接培养总经理2名：80万奔驰轿车
直接培养总经理5名： 200万豪华住房

以上就是双轨制*系统的介绍和双轨制*系统制度案例，想要了解更多制度案例的请联系我们。西安云英网络科技有限公司是一家****从事*软件、双轨制*软件、三三**软件、**软件、三级分销系统、混合制*系统等的互联网公司，云英所开发的新款双轨*软件系统的特点安全性高、奖金结算准确、运行稳定、功能齐全等。