和平劳务外包|一诺信劳务(推荐商家)

派遣优势：

1 、派遣业务质量服务

我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善****劳务派遣业务的服务水平。

2 、不定期为派遣员工培训

我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积****配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内*人士进行业务****、行业知识等相关培训。

记者从天津市人力社保局获悉，日前，市人力社保局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。

据介绍，暂行规定明确了用工单位代劳务派遣、事业单位、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、金会等*派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在天津市参加社会保险。其中，养老保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的20%缴纳，个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的8%缴纳；保险单位缴费部分按照被派遣劳动者缴费基数之和的10%缴纳，个人缴费部分按照被派遣劳动者本人工资的2%缴纳。

一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，劳务外包，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯*提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；

二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。