苏州绿叶奖金模式介绍

想必对于一些已经选择加入苏州绿叶其中或者还在考察了解的朋友来说：****为关心的一点就是这家企业的奖金模式是怎么样的？如何在这个平台上盈利*？针对这些比较受关心的热门问题，小编今天就为大家做一个*的仔细讲解，希望通过这一篇文章的讲解分析，能够帮到更多创业者对于苏州绿叶的整体模式有了一个全新的思路与认识，也真诚的希望着更多的人通过这样一篇文章的讲解与分析可以快速的融入到自己的市场当中去启动并步入正轨，让一些还处于模糊不清以及徘徊在进与退之间的人士能够少走一些不必要的弯路渠道！苏州绿叶奖金模式各项完整制度明细如下：

一、      基本奖项明细

回本返利奖项：这个奖项顾名思义的宗旨在于你个人团队下面每新增一个人加入其中就可以得到10元补贴，一直返利到你所投入的1875元满为止，这个奖项的意义就是在一定程度上降低了创业门槛高低的限制，让更多的人都能够意识到零投入也是可以创业*的！

市场管理层奖：由于苏州绿叶是属于ZX性质的公司企业，故而层奖奖金模式也是采用双轨制的结合模式，即简单的去理解就是每个人的下面都分为左右两个区的市场，当你个人下面左右两个区的市场都新增一名消费者加入其中之后就可以满足这个奖项的要求，单层奖金为600元/层，不限层数，可无限制发展下去！

一比一量碰奖：这一块的奖项可以说是所有绿叶经销商后期收入渠道的一个重要环节所在，在基于层奖的原则上，当你左右两个区的市场各有一员存在之时，形成了1:1的平衡比例（也可以在不同层数的前提下得以实现），那么就可以得到150元/次，当天限制在量碰24次/3600元封顶（因为公司企业是合法正规的，故而需要缴纳一定的税务，以上三个奖项的奖金公司系统都会扣除百分之十的税，三个奖项综合加起来实际得到为693元）                                                              

达到*聘位市场分红奖项明细 （公司会根据整体销售额当月业绩拿出3%分给已经上了公司聘位的每个*人，月结一次，可重复叠加领取），各个级别的晋升要求条件及实际所得分红比例明细如下：

经理级别（个人左右两个区的市场业绩各达到了160个会员之时就可以满足晋升条件要求），享受3%整体营业额中的30%分红！

*经理（性质上和层奖与量碰奖一个概念，个人下面左右两个区各产生一个经理即可自动晋升），享受3%整体营业额中的20%分红！

总监（个人左右两边市场各有一个*经理即可自动晋升），享受3%整体营业额中的20%分红！

*总监（个人左右两边市场各有一个总监即可自动晋升），享受3%整体营业额中的15%分红！

董事（个人左右两边市场各有一个*总监即可自动晋升），享受3%整体营业额中的15%分红！（注：董事级别还可以额外得到公司当月新增业绩的另外1%分红）

其他额外渠道收益奖项明细：

产品复销奖（一个月领取一次，即个人可以享受到下面伙伴在复销平台购买产品时所产生的奖励，公司系统会根据你所消费的金额决定抽取的层数多与少）

购物券充值奖（充值比例为1:10的比例，100元现金起充，享有着个人下面伙伴充值的每笔2%抽成，可领取到个人下面伙伴的40代）

旅游奖、车奖、房奖等这三个综合大型奖项，公司会根据业绩突出****的经销商在每年举办的年会上现场颁奖！

由于本文只针对个人经销商的一些奖金模式进行分析讲解，公司对于实体店还有着另外的丰厚奖励，如若还有不懂得地方或者还需要进行更加深入了解咨询的话，那么都可以拿起你的手机详谈，也可以通过添加微信的方式进行沟通了解，咨询微信：zmxsy520全国代理加盟咨询热线：18350280181（绿叶科技集团董事）