哈尔滨*软件三级分销登录系统****试用版

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哈尔滨*软件三级分销登录系统****试用版

名称哈尔滨鼎航网络科技有限公司【公司网站】
所在地中国黑龙江哈尔滨道里区
联系人 凌福强
价格 ￥16000元/套 点此议价
采购量不限制
发布日期 2018-07-17 17:11 至长期有效

热线：18145344896

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直销软件:三级分销
双休:三轨
太阳线:管理系统
会员登录系统:极差制
二二复制:一条线大公排
品牌:其他
版本类型:网络版
语言版本:简体中文版
软件名称:鼎航
版本号:33324
配套附件:54225
系统硬件要求:44343
平台要求:12112
技术支持:14345

哈尔滨*软件三级分销登录系统****试用版
鼎航网络科技有限公位于美丽的冰城哈尔滨。公司主要经营*结算软件，网站建设网页设计，网上商城开发，*后台系统、*软件制作、*管理软件、*管理系统、*结算系统，*奖金制度软件定做，鼎航*软件公司同时制作*系统、双轨、循环矩阵、级差、太阳线、一条线、三轨层碰点碰循环制返利、多网合一制等*软件，*网络版*软件，*系统，*奖金计算软件、销售员工资计算软件、*奖金结算系统，*管理系统、*会员系统、后台管理系统、*报单系统、会员报单系统、*奖金制度软件、同时推出特色自动结算功能，无需人工操作！系统运行稳健，快捷，同时能够有效的*****的恶意攻击，自动锁定攻击ip，系统数据自动备份。
一、*双轨制度公司的特点
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想。
2、压力少、管理简单所以发展速度快。
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成*意义上的消费网；缺乏管理、*不稳定。
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中*业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许*商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些*缺陷。
双轨制****易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
既然“*”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更*的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。*公司留人比邀人更重要！
基于存活率考虑，美国*业协会做了一项调查，发现一个*人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成****有序的管理，重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成*以消费为导向的*模式，达到*业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个*业，迅速对前两波*公司的市场造成了****大的冲击。
二、*双轨制度公司的优点
1排线设计使*商运作轻松；上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老*商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
3、前期收入比较快。
三、*双轨制度公司的缺点
排线设计有制度爆盘的危机。
2、养懒人，不能充分发挥*人的潜能。大象腿现象，不能获得相应报偿。是做双轨制*商****苦恼的事。
3、封顶现象不能让有能力的人在一个经销权利上获得想要的较大的收益等等。
4、团队不重视销售与管理，*不大稳定。

一、*双轨制度公司的特点
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想。
2、压力少、管理简单所以发展速度快。
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成*意义上的消费网；缺乏管理、*不稳定。
4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中*业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。
目前有很多双轨制公司开始对双轨制进行改良，允许*商开立第二条线以外的宽线，或是增加其他的奖金种类，包括推荐奖金或是零售奖金等，试图在保持双轨制优势的同时，以弥补双轨制的一些*缺陷。
双轨制****易形成“大象腿”，这时虽然团队人数众多，却难以符合领取奖金的要求。造成很大的业绩沉淀。现在有些双轨制公司虽然设置了“全球分红”之类的奖金，以图解决大象腿问题，但只是在玩概念。因为从某种角度上说双轨制公司的利润主要来源就是众多经营者的大象腿的业绩沉淀。
既然“*”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更*的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。*公司留人比邀人更重要！
基于存活率考虑，美国*业协会做了一项调查，发现一个*人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成****有序的管理，重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费，分解了经销商的业绩压力，形成*以消费为导向的*模式，达到*业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个*业，迅速对前两波*公司的市场造成了****大的冲击。
二、*双轨制度公司的优点排线设计使*商运作轻松；上级容易帮助下级。
2、摒弃了级差制新老*商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。
3、前期收入比较快。
三、*双轨制排线设计有制度爆盘的危机。
2、养懒人，不能充分发挥*人的潜能。大象腿现象，不能获得相应报偿。是做双轨制*商苦恼的事。
3、封顶现象不能让有能力的人在一个经销权利上获得想要的较大的收益等等。
4、团队不重视销售与管理，*不大稳定。
我们鼎航软件将首先确保所有制度*结算系统的质量，然后再去完备售后服务等项目，而不是把*系统的所有质量都期待在售后服务甚至是诉后服务之上来加以弥补。我们会以客户的角度去看问题、想问题、解决问题，将客户的抱怨看成是企业改进工作、实现新发展的一个动力，从而把抱怨的客户变成满意的客户，把满意的客户变成忠诚的客户，把长期的客户变成终生的客户
陆经理（经理）
电话：18145344896（微信同步）
传真：
Q Q ：1935421756

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以上内容为哈尔滨*软件三级分销登录系统****试用版，本产品由哈尔滨鼎航网络科技有限公司直销供应。

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