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劳务外包

1.成本低廉，****企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，劳务外包，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

2.服务全1面，****员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，杭州劳务外包公司，更具工作热情。

3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

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客户(并非指****终用户)往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的*，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责*人员按计划和指标进行生产。

*的业务外包应当得到倡导。业务外包的本质是分工深化，表现为产品内分工由企业内转向企业间。企业生产过程中原来的工序、工段等非*产品转变为*产品，取得方式由自制转为向外购买，即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构，把非核心的部分全部或者部分外包，从而企业专注于生产资1深具有核心优势的产品。

如Boeing——世界上1****1大的飞机制造商，合肥劳务外包，却只生产座舱和翼尖；Nike——全球****1大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，等等。业务外包的虚拟化合作方式，不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率****，杭州劳务外包，而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势，降低风险，从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。

劳动者管理的责任主体不同。这是两者****主要的区别。

1.发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作*形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作*形式和工作时间安排进行劳动。

2.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

3.违1法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。