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但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。如广东星宝集团的人力资源总监赵珂女士在接受记者电话采访时就指出：“企业架构、高层培训等若外包出去，势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗位设置、岗位描述，人力资源外包 定义，对每个人员的评估、及对职员的核心技能、相关技能是否达到需求进行全1方位的了解，才可以设置相关的培训课程，那么，人力资源外包 趋势，这个顾问若不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标与政策，他是不可能设置到位的培训课程的。

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