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12月6日，陕煤集团神南红柳林矿业公司煤炭销售创3项历史新纪录，当日销售煤炭103474.4吨，创下日销售煤炭历史新记录，地销销售78763.98吨，创下地销日*历史新记录，地销4点班销售煤炭28181.34吨，创下地销单班销售历史新记录，这是该公司继12月4日、5日，连续2次刷新日销售、地销日销售、地销单班*后，第3次刷新此3项历史记录，为该公司追赶超越交出一份*亮的成绩。

　　开展拉网式市场调研。该公司营销团队主动出击，对河北、山东等下游客户进行为期10天的拉网式市场调研，z7皮带扣串条，对*客户进行回访，通过“打*沙锅问到底”的深层次沟通，深入了解市场实际情况和客户需求变化，征求客户意见，弄清楚客户到底有什么愿望，希望怎样，站在他们的立场去思考、去发现问题，为科学制定煤炭销售价格、调整销售策略奠定了坚实基础。

　　制定接轨市场的价格。该公司在充分调研下游市场、周边煤矿销售价格的基础上，会同陕煤运销集团榆林销售公司制定科学合理的竞拍起拍价格，根据拉运情况和客户反应，双方共同召开专题会议研究销售价格，本着既给客户留利润，又要确保顺*售的原则，制定符合实际的销售价格，通过群策群力，各煤炭产品价格实现了与市场接轨，有利****了销售工作。

　　全力为客户创造价值。该公司将“为客户创造价值”的理念贯穿工作全过程，在做细做实上下功夫。在井下特殊地质构造时期，****人为可控操作，遏制煤质下滑；对洗块煤装车要求班组长进行车拍照把关，发现限下率超标及时进行配装。对不同客户需求给予定制化服务，建立客户反馈意见落实台帐，****装车****度，大限度地****服务质量。开展客户满意度调查，为客户提供想要的产品，处处体现对“客户”的重视和对“客户满意”的追求，不断地挖掘客户的价值，增强客户满意度和忠诚度。

　　咬定销售目标不放松。该公司强化“追赶超越”意识，想尽一切办法，用尽一切手段、拼尽一切力量，确保销售任务完成。销售部门把每日*任务作为考核着眼点，强化干部责任担当意识，积****主动作为，充分调动干部努力工作，干事的积****性。在各班组开展劳动竞赛，将每班的*和月底绩效挂钩，激发广大干部积****性和能动性，形成比、学、赶、帮、超的向上氛围。

*，是企业实现快速发展的不竭动力和力量之源。近年来，黄陵矿业一号煤矿立足矿井实际，围绕智慧化矿山建设和安全发展目标，从健全机制搭平台、激发活力育人才、技术攻关解难题入手，积****开展与科研院所、大专院校和设备生产厂家的技术交流和协同攻关，广泛开展全员性*活动，充分发挥技术人员聪明才智，用科技*为矿井发展插上腾飞翅膀。

健全机制搭平台

一个企业快速发展、*发展，健全机制搭建职工*平台是关键。该矿紧紧围绕“自主*、*跨越、支撑发展、*未来”的科技*工作方针，皮带扣型号，不断完善科技*管理体系，健全科技*管理机制，搭建科技*平台，形成了独具特色的“3 9 3”科技*管理新模式，皮带扣*损，为全员*和科技攻关提供了制度保证。为了充分发挥各级各类人才的聪明才智和*优势，该矿成立了以“全国劳动模范”曲志新为代表的劳模*工作室、“大国工匠”符大利为代表的技能大师*工作室、陕煤集团青年岗位技术明星焦稳峰为代表的青年*创效工作室。该矿在学习借鉴****经验的基础上，根据人的发展和矿井可持续发展的需要，努力实现劳模*工作室管理运行体系与科技*体系、职工教育培训体系的深度融合、相互****和共同发展，在加*支人才队伍建设、助推矿井科技*发展创出了一条新路。

激发活力育人才

“功以才成，业由才广。”培育科技人才，是培育*的力量源泉。近年来，该矿以立德树人为根本、以素质提升为目标、以增强*能力为核心，着力开展人才素质提升工程。采取“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，积****构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式，********与岗位对接、理论知识与现场实际对接、****素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的复合型人才。

如何激发科技人才创造积****性，让其既有“面子”更有“里子”，该矿加大*成果奖励力度，在对职工个人*成果进行评比奖励的基础上，从成果科技含量、产生效益、推广价值等多方面综合评价，根据成绩进行冠名奖励。在为技术尖子发“*”的同时，还将他们纳入*干部和后备*的“人才库”，让“草根创客”们通过*成才、成名、获利，*实现人生价值。

此外该矿完善科技人才生活保障制度，从生活上关心人才的成长，淄博皮带扣，帮助解决其配偶就业、子女就学、住房等实际困难，免除他们生活上的后顾之忧，一大批技能之才、实干之才和*之才脱颖而出。该矿先后涌现出了全国能源地质系统“大国工匠”符大利，“煤炭行业技能大师”薛新敏，“陕煤工匠”张志，陕煤集团青年岗位技术明星焦稳峰，全国建功立业毕业大学生梁林、成飞、张毅等一大批青年技术骨干力量。