人员劳务实名制管理、劳务实名制、合肥耀安科技有限公司

劳务人员实名制管理办法是非常重要的，实名制的重要性不言而喻，建筑劳务实名制平台，是对工作环境安全的保证，也是对个人利益的保障。劳务人员实名制管理办法：*章总则：

*条依据*有关法律、法规和局《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，制定本实施细则。第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，****企业健康发展。第三条本办法适用于公司所属所有项目分包队伍（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。第四条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包1过程管理的细化和补充。第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，劳务实名制系统平台，加强劳动力的掌控，避免劳务*和不稳定事件的发生。

劳务实名制管理有关规定

实名制管理方法 1．IC卡;2．监督检查 (1)项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查，检查内容主要如下：劳务管理员身份1证、上岗证；劳务人员花名册、身份1证、岗位技能证书、劳动合同证书；考勤表、工资表、工资发放公示单；劳务人员岗前培训、继续教育培训记录；社会保险缴费凭证。不合格的劳务企业应限期进行整改，劳务实名制，逾期不改的要予以处罚。(2)各法人单位要每季度进行项目部实名制管理检查，并对检查情况进行打分，年底进行综合评定。总包方将*对农民工及劳务管理工作*小组办公室的不定期抽查。