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国外财务软件注重软件内部控制功能，用友软件erp，体现****的管理思想

国外的商品化软件都比较注重内部控制功能。企业财务软件设计得好，有利于互相牵制、互相监督，就有利于加强管理，erp，堵塞漏洞。许多地方，看似无关紧要，但你对他有了解，用友erp企业管理咨询，就会觉得他富有****的管理思想。反观我国的财务软件的发展，大多是以财务核算为中心向外围扩展。财务软件的设计****初基本上是从模拟手工开始的，很难谈得上有****的思想，有的甚至是手工的翻版，以后版本的改进与****，也很难完全消除这种模拟手工处理的痕迹，只是达到了满足日常核算的要求而已，很难体现****的管理思想。

用友软件——U8人力资源管理

1、招聘管理 Recruitment Management

招聘管理系统主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘计划﹑应聘管理﹑人才库管理﹑统计分析。

2、培训管理 Training anagement

培训管理系统主要功能：培训资源﹑培训需求﹑培训计划﹑培训活动﹑培训评估﹑员工培训档案﹑培训档案﹑统计分析。

3、绩效管理Performence Management

员工绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现的重要手段。绩效管理通常包括绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反馈和应用等环节。

4、经理自助 Manager Self-Service

经理查询主要为直线经理提供快捷方便的查询及统计分析功能，主要包括以下主要功能： 常用查询综合分析、报表、*机构、图招聘需求、培训需求。

5、宿舍管理 Dormitory management

宿舍管理系统适用于各类企业、行政事业单位，对员工宿舍进行信息化管理。

国外软件集成化较高

国外的企业管理软件，特别是MRP-Ⅱ和ERP软件，一般是以生产为中心，它是以物料需求计划（MRP）为基础，发展到制造资源规划（ERP）的这样一个发展阶段。因而是以生产制造为中心，财务与成本是这个大系统的一个子系统。

财务子系统虽然不像我国财务管理软件那样，占有整个系统很大的比例，用友erp企业管理价格，但它与其他子系统却是高度集成的，*实现了物流、资金流和信息流的统一。国外的财务软件都作为企业管理系统的一个有机组成部分，软件都是对整个企业而设计的。

所用数据都是从生产等业务开始，财务部分与生产、采购、销售、库存等环节紧密相连，一环扣一环，*做到无缝连接。有的软件不仅做到了无缝连接，而且能够单独运行，组合自如。