小时工、海力劳务、工厂直招小时工

拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，小时工招聘，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中****大地增加自身的经营风险。受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，工厂直招小时工，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，小时工，谁受益”是一种普通常识，招聘小时工，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现*事故，*保险待遇赔偿不足部分则应由*用工受益方即用工单位负责承担。

职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台*、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、*运作、管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。