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专门提一下劳务派遣和事务外包的差异。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，承德劳务，但不同之处在于“处理权”。在劳务派遣中，派遣公司供应劳动者之后，建筑劳务资质，就不再对劳动者进行指挥，也不干涉生产过程。用工单位在生产经营上，建筑劳务，对派遣员工拥有和正式员工一样无缺的处理、指挥权利。用人单位支交给劳务派遣公司的费用****到人：每个劳动者的薪酬、社保和人头费（处理费）。

被派遣劳动者社会保险与福利待遇

甲方应当按时、足额为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，不得拖欠、漏缴，劳务网，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费，双方商定按照下列第（）种方式处理：

1、由甲方负责发放被派遣劳动者工资待遇的，乙方负责按月向甲方结算其应支付的社会保险费部分，被派遣劳动者应自行缴纳部分由甲方在其工资待遇中扣缴。

2、由乙方负责发放被派遣劳动者工资待遇的，乙方应负责按月将代甲方扣除被派遣劳动者应自行缴纳部分与乙方应支付部分向甲方结算。 甲方在缴纳各项社会保险费后应当及时向被派遣劳动者公示缴纳情况，同时将缴纳各项社会保险费用的有效单据应复印一份给乙方。