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企业文化由三个层次构成：

　　（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

　　（2）中间层次的制度文化，包括*体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

　　（3）核心层的精神文化，潍坊职业装订做，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，职业装图片生产，被称为企业精神。

玛迪蓝品牌一直遵循企业文化所传承的这几点，把企业做大做强。

企业为服务窗口岗位，聘用年轻姣好的职员，自然不是让他们当壁花。而是希望利用他们富有朝气、饱满的气质，去代表企业形象，让客户感受到他们传达的精气神，提升客户心目中的企业形象。然而目前的现状，大多数企业采用的简单的黑灰蓝，实在是暗淡了年轻人蓬勃的生命力。而“玛迪兰”职业装为公司的形象岗位设计开发出‘时尚职业装系列’产品，让公司形象锦上添花。

玛迪蓝品牌把企业文化整个理论系统概述为5个要素，职业装加工价格，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境企业文化、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，职业装，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着****为重要的作用。文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。