铭源木业(多图)、东莞原木门种类图片

对于门企而言，如何留人是一个大问题。如果高薪水、好福利留不住人，不如在企业内部培养人才。首先企业内部人员知根知底，可以根据内部人员水平来进行个性化培训。其次内部人员本身对企业就已经够熟悉，相对新招聘人员可以少节约一定的培训时间。此外企业可以通过内部*培训，技术岗一对一培训，以及外部聘用培训来对员工进行培训。

从目前门窗行业发展情况来看，未来门窗市场竞争激烈度可想而知，如何解决当下面临的“用工难”问题成为门窗企业亟需要思考的问题。 任何一个行业离不开人，对于企业而言“21世纪什么****贵，人才****贵”。优良的人力资源，必然对企业发展有着至关重要的决定。

目前，虽然有很多企业进行微信营销，但大多数是将眉毛胡子一把抓，反而是徒劳，木门企业要想借助微信达到营销的效果还需做好推送，拉升服务模式和深度。

如今，企业的宣传海报上，总有一处地方是留给微信二维码的，智能手机用户通过扫描二维码即可加对方为好友。很多企业都已开始试水微信营销，已经开通了企业的微信公众平台，建立了企业微信帐号，开始涉足微信营销。宣传的主要内容则是终端动态、促销信息以及*等与人们生活较贴近的消息，产品收到了很好的销售效果。