移动工*公司,新诚智自有研发团队,移动工*

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，

计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资

具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

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电子工*概述

RFID (Radio Frequency Identification 即射频识别，俗称电子标签) 与 MES (Manufacturing Execution System 即制造执行系统)结合，在工位（裁床、针车、包装、品检等）安装一个RFID电子阅读器，工人每做完一定数量的工序后刷一下员工卡，实时采集工人的生产数据；对车间现场进行实时管理、安排调度和效率****。

目前的企业多数以初期手工计算或条码扫描阶段，部分企业有进入到RFID电子工*阶段

1、劳动密集型行业：服装、制鞋、箱包、玩具等行业80%以上停留在手工作业阶段

2、10-15%部分服装制鞋企业进入到条码阶段，低于5%服装制鞋企业使用RFID第四代工*阶段

3、箱包企业90%以上停留在手工阶段

4、自动化程度或机械化程度较高的电子、五金、塑胶等行业基本停留子手工阶段

（无法解决产品加工识别和品质自动检测问题）

5、多数企业关注成品产量，忽视工加工数据，均有精益化生产管理****需求

智造通-移动电子工*功能简介（概要流程）

企业将生产任务下达生产线（产品派工）

生产组长下达生产任务给员工（工序派工）

员工完成生产任务回报（生产回报）

员工查看：当日、本月、历史计件工资

员工可查看本组、本厂同事收入排名

管理层可通过手机看板来查询生产进度

车间现场全无纸化办公。

新诚智-智造通移动电子工*（生产排期及时段产能回报）

后台系统的生产计划排期工具，可快速的帮助PMC人员进行生产计划的安排（可进行周计划日产能的排产），操作方便，简单快捷快速的完成各产线的日生产计划（目标量，生产量可通过手机端实时回报），后续FQC人员可根据时段的产量（1小时或2小时的时段）在手机进行时段产量回报，可实时更新生产计划，并配合生产线的LCD电视看板，实时查看产量。