移动工*软件开发、韶关移动工*、新诚智产品成熟(查看)

新诚智智造通移动MES系统为工厂带来什么好处

1）MES是对整个车间制造过程的优化，而不是单一的解决某个生产瓶颈；

2） MES必须提供实时收集生产过程中数据的功能，并作出相应的分析和处理；

3）MES需要与计划层和控制层进行信息交互，通过企业的连续信息流来实现企业信息全集成。

4）工厂制造执行系统MES是在国际上迅速发展、面向车间层的生产管理技术与实时信息系统。4、比如面对以下车间管理的典型问题，它们就难以给出完善的解决手段：

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，

计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额计件工资

具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

什么是第五代电子工*（移动电子工* 移动MES）

传统的MES电子工*，结合了RFID和终端*，在工位安装工位机，员工做完部分工序后，刷ID/IC RFID卡，数据通过工位机*进行回传，工位机的价格普遍在400-500元/台，如果员工人数较多，硬件 软件 施工的成本少则数十万，多则上百万，实施周期长，硬件维护成本高。

新诚智推出的智造通移动电子工*，利用智能移动终端，实现移动派工，无需大量的硬件投入，利用员工享有的手机实现生产派工，生产数据回报，工资查看，生产进度查看及绩效排名等各类查询，快速方便，无耗材，可续环保，是企业打造数据化移动车间的有效利器。