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【致远协同oa人力资源管理劳动关系一|致远oa软件HR管理】

员工入职后或者员工的劳动合同到期前（提前时间可自行设置，oa办公自动化软件，仅针对固定期限的劳动合同情况），系统自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工的待办事项中，新员工入职直接处理即可，续签时则提交给该员工的上级进行审批。人力部门记录劳动合同的签订情况，系统可自动生成劳动合同编号，可自动根据用户的模板（Word 文档）生成劳动合同文档（即网签合同）；签订后更新和增加员工档案中的劳动合同信息；不续签劳动合同时则系统自动生成离职审批流程推送到员工的待办事项中。

员工试用期结束后填写相关工作情况并自我评价，进入转正的评核和审批。审批完成后员工转正的，办公自动化，系统自动更新员工档案信息（状态由“试用”变为“正式”）并存储转正信息到员工档案中，不予转正的系统自动生成离职流程并推送到员工的待办事项中。

【致远协同oa人力资源管理招聘配置二|致远oa软件HR管理】

人力部门可从人员信息登记中选择应聘者的信息（也可自行填写）推送给用人部门面试官进行面试。面试中可对面试者进行定性评定（评定的内容根据需要自定义），支持初试、复试、终试三级面试，各步骤的面试官对面试情况做出意见。面试结束后由人力部门复核（背景调查等）并给出****终面试结果与薪资建议。对于拟录用的，系统自动生成入职准备流程（应聘者的部分信息自动填写）并推送到人力部门相关员工（如招聘专员）的待办事项中。

人力部门完善应聘者的基础信息、职位信息（岗位职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级及兼任职务等）、薪资信息，提交有关的部门负责人、单位*进行审批。人力部门记录应聘者实际入职的情况、入职日期、入职体检等信息（可自动生成员工工号），办公自动化系统，开启其协同帐号，系统自动生成员工档案；员工供职部门填写试用期工作要求、达成目标和指导人员。然后，新员工进行确认，宜城办公自动化，完善紧急联系人等信息，之后系统可自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工（如劳动关系专员）的待办事项中。