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人力资源

1、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于*之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、*遗传等密切相关，具有生物性。

2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的****，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。

3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，*培训课程，具有不断开发的潜力。

4、两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，*培训学校招生，又有消费性。

5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

6、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，*培训学校，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

7、再生性：人力资源是可再生资源，增城*培训，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

人力资源

人力资源管理六大模块基本知识 人力资源管理的六大模块是:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理

企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，大限度地****人力资源的使用效益，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的*、*体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等。