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人力资源

员工关系（劳动关系）

建立、维护和****公司与员工的关系，****普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。工作内容包括：企业文化价值观维护宣导，文康活动*推动，如：策划*形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助；员工奖惩与纪律执行；员工健康维护与管理；协助开展员工满意度的调查，开发、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道；员工劳动关系管理（劳动合同与*社保管理）。

人力资源

人力资源包括人口资源和人才资源的本质是人力资源人，远程培训课程，而人力资源的本质则是脑力和体力，远程培训，从本质上来讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的*不同，远程培训教程，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上，人口资源是****多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量****少的。在比例上，人才资源是小的，它是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。