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企业有哪些人员是需要进行拓展训练的呢?该怎样进行拓展培训?

1、散漫的团队

每个员工都会经历激1情、失落、茫然、懒惰等工作状态，这是发展的必然过程。当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的想法、行为;加上员工之间免不了有摩擦、冲突。这样的现象需要企业及时解决，人才流失会让企业丧失竞争力。解决的办法是*员工参加拓展训练，南京户外拓展公司，远离日常工作环境，南京户外拓展基地，与同事一起完成各项挑战，通过相互沟通、协调，让他们渐渐找回正能量，找回团队的凝聚力。

2、保守的管理团队

管理团队是企业的核心，掌控着企业的运营。很多企业会处于瓶颈，得不到发展。这时需要打*固定的管理模式，从一个新的角度进行管理，让企业焕然一新。当企业停滞发展时，*管理团队参加拓展训练，在项目挑战中突*自我、打*僵局，打造*、****的管理团队。

3、新进

新进员工培训讲究的是共享性的团队精神，对于刚到单位的新人，他们需要彼此的了解和沟通，南京户外拓展，需要有亲和力的团队去包容他们，通过拓展培训让他们认同企业目标，建立归属感。团队之间相互的交流与分享，可以丰富他们的知识，增强他们的协调能力和*思考问题的能力，快速进入工作状态，为企业创造效益。

素质拓展活动课程设计要以学生的学习目标为主旨，南京户外拓展沙漠徒步，课程拓展培训项目要有针对性。素质拓展活动设计课程要想让学生在体验后获得认同，需要对前期分析结果进行有针对性的设计，将拓展的不同层次、不同性质、不同难度的项目合理搭配和排列，努力做到课程的针对性和学生的特点相契合。

拓展训练项目常用的仍是一些商业培训中经典的项目，在选课的学生中难免会有学生参加过一部分项目，教师(拓展培训师)既要合理安排好这些学生在活动中的“角色”也要努力创编和改造项目。素质拓展活动课程设计中很重要的—部分就是要*项目，以满足课程发展和学生寻求新奇的要求。