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教你怎么选择家政公司

越来越多的家庭都需要家庭服务，但是往往我们在选择的时候就不知从何选起，求租信息发布平台，下面，小编就为您一一*该从哪些方面去考察。

1、看场面。一般小的家政公司就是一个办工作，一个小沙发，几平方不到的小房间里，求购信息发布平台，小而局促。而服务好的家政公司办公场地会大一点，装修业布局会给人很轻松、很温馨的感觉。

2 看执照。没有营业部执照的家政公司请慎重考虑。正规的家政公司都会有营业执照的，这样后续有问题也可以轻松的解决。

3、看培训。一般这个正规的、靠谱的家政公司，一般员工都是自己培训出来的。而那些不好的家政公司为了节约成本，一般都只是抓个阿姨就推荐给你，省去培训的成本。

4、看网上。俗话说，好事不出门，坏事传千里。家政公司要是做的不好，一般网上都会有评论。

5、看经理人。家政本来就是一个服务型的公司，如果在你开始请的时候服务态度就一般，那么，一旦出了问题，信息发布平台，那就很难有售后了。

网络招聘三条主要劣势

　　1、招聘信息“水分”较多。

　　传统招聘会的招聘信息也会掺水，网上招聘会的招聘信息“水分”相对更多。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上可就难说了。一些网站为充人气，吸引求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失了效的。同样，一些机构故意抬高职位薪水的情况也不少见。

　　2、缺少互动，信息反馈少。

　　因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，求职者在投递简历后便常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而网上招聘会的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，房地产信息发布平台，有些甚至石沉大海，根本杳无音信。

　　3、竞争更加激烈。

　　同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对求职者来说，意味着要面临的竞争将更加激烈。