北京软件公司人力资源管理系统-华盛恒辉

项目背景：
1、人力资源管理面临的挑战
管理者：在进行人力盘点评估时缺乏有效、完整、准确、实时的数据进行分析，影响了决策的科学性和可行性。
人事工作者：日常人事管理工作单调、繁杂、容易疏漏，报表统计费时费力且无法做到实时准确。事务性工作比重过大，导致战略性规划、提供决策支持等*管理工作投入过少。
员工：员工无法及时了解与自身相关的人事动态，信息的错误与遗漏无法及时排查，进而导致员工满意度下降，归属感不强。
2、管理软件系统面临的挑战
个性化：不同*的管理模式、业务*、报表要求各不相同。
易变化：同一*随着时间的迁移业务变化较大。
人力资源管理系统解决方案：
北京软件公司华盛恒辉针对以上问题，开发出这套基于大数据分析的人力资源管理系统。系统基于*人力资源管理标准要求，设计了战略性管理、服务性管理、事务性管理、三大模块。通过动态建模和大数据分析，功能体系主要包括，智能统计体系为企业报表及年报提供多种符合地方即*自定义报表平台。人力资源业务从人员管理、薪资福利、考勤管理、招聘管理等多个方面进行统一管理。可以有效地保存企业人力资源管理中的各种数据,人力资源管理信息化可以使管理者对于企业中的各种信息都做到了*的掌握。




系统功能介绍：
1、智能统计分析系统
国内的完全基于动态建模的智能统计分析系统，具有其他产品*的灵活性和业务适应性。


2、自动报表功能年报系统-数据反查功能
本软件提供的年报系统将*改变手工统计模式，它建立在人员信息库的基础之上，能够自动根据人员信息完成年报的统计，保证了数据的实时性和准确性。以前需要几周的统计工作现在可以在十秒之内完成，****大减轻了统计人员的工作负担。本年报系统还能够通过统计数据反查出具体的人员，为统计人员核对数据提供了****大的方便，让统计人员*做到心中有数、数有出处。数据反查功能是本系统安全生产云平台于其他年报系统的一大特色。通过数据反查，统计人员能够做到统计有据，保证了数据的准确性和透明性。


3、人员信息库-构建“人立方”
本系统通过建立集中、完整、共享、实时的全员信息库，实现了数据的集中管理，消除了信息孤岛带来的种种问题。通过入职、调动、离职等人事业务实现人员流动的规范化，进而建立起了员工从进入到离开单位的全生命周期的管理，建立起了从人员基本信息到任职信息、培训信息等多维度相关信息的统一管理。形成一个无所不包，处处关联的“人立方”。
4、万向查询系统
万向查询是指可以通过任何一个角度查询匹配的人员，例如按安全生产云平台查询、按性别查询、按级别查询等等，或按一组条件进行组合查询。本系统支持将人员的任何信息作为查询条件进行组合查询。
人力资源管理系统-北京大数据公司开运联合
5、人力业务一体化
人员管理、薪资管理、考勤管理并称人力资源三大管理内容，这三者之间相互依赖、相互影响。例如人员职务会影响基本工资、出勤情况会影响扣款、人员类别会影响考勤等等。本系统提供了人事业务一体化的解决方案，实现人员管理、薪资管理与考勤管理的紧密集成，当人员岗位职务等发生变化时，系统会自动依据标准进行薪资的相关调整，薪资系统能够自动通过出勤数据计算相应的扣款，实现了人力资源管理工作的系统化、规范化和自动化。
人力资源管理系统三大核心优势：
1、支持用户界面的个性化设计。例如用户希望联系电话显示在醒目位置，新增加人员考评信息，或者从界面上去掉安全生产云平台性质等等。用户可以在界面上任意增删项，或拖拽控件随意摆放。
2、预警功能系统主动发出的一种任务催办或事件提醒。常见的预警案例有合同到期提醒，转正到期提醒和生日提醒等。本系统支持用户按照实际需要自定义各种类型的预警，预警的提醒方式有发送系统消息，发送电子邮件和发送手机短信等多种形式。
3、强大灵活易用的报表平台所有数据支持Excel导入和导出。导出格式所见即所得。支持图片的导出。导入格式要求非常简单，系统能智能识别。导入*。