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公司搬家员工不愿意去怎么办

一般情况下，员工的工作地点会在其入职时签订的劳动合同予以明确。当然，实践中也存在员工实际工作地点与劳动合同中约定的地点不一致的，员工的工作地点应以实际工作地点来确定。企业搬迁如涉及员工随迁，可能会存在劳动合同内容（工作地点）的变更，而劳动合同内容的变更，一般需企业与员工协商一致，但就企业搬迁而言，仍需区分不同情况讨论。

一般情况下在市区范围内员工不愿随迁，临川居民搬家公司，可与企业协商处理，如协商不成，员工要么服从调动，要么就只能辞职。如涉及到企业跨市区迁移的，员工不愿意随迁的，则属于劳动合同法第40条第3款所规定情形，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，临川搬家公司价格多少钱，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，企业可以解除合同，但应支付经济补偿金。

无论如何，如企业涉及到搬迁，仍应妥善做好前期准备，告知员工相关搬迁信息并统计员工随迁意向，同时还应当做好法律法规和企业内部对员工随迁问题的处理原则的宣传工作。如员工不愿随迁，无论是否需要支付经济补偿金，都应当做好劳动合同的管理工作，临川搬家公司，与员工就劳动合同解除问题达成一致，并保留相关书面文件。同时，就企业搬迁等信息应积****与****相关部门进行提前沟通，如有必要，临川搬家公司排行，企业也可请求****相关部门出面进行协调，主动积****进行面对，才能妥善应对因搬迁可能引发的相关争议问题。

搬家时如何****搬家效率

1、大件。家具，电器类。没啥好说，倒腾空后，妥善包装。(泡沫塑料 防撞角，叫可靠的搬家师傅之类)，感觉风格不合 没用的就不要带了，只带****喜欢的。宜家类的可拆就拆，捆一下带走。

2、衣物。平常就好好收纳，竖着收纳在各种筐、抽屉和整理箱中。应该尺寸一样，这样走的时候用环保胶带一贴，绳子一捆就可以带走。如果当天就能搬到另一个住所，甚至挂的衣服连衣架也不用取出来，放入一个专门的箱子里，到地方一挂就行。如果需要中转一段那就提前取下衣架，叠好放在专门的箱子里，同样方便到了新地方就可以马上按类挂起来。

3、厨具碗套碗，锅套锅，全包上干净的报纸或者泡沫塑料。尽量把它们套在一起装箱。调味用品按类装箱，液体的注意再套个塑料袋再包。

4、日用品，包括清洁用品，杂物按类放在箱子里。平常注意收纳了，这个时候就跑到一个地方，嗖的放箱子里就行。

5、书籍书方方正正应该打理。就是装的箱子要牢固一点，标明箱子。因为这个****重。基本上就这些吧。记得箱子外做号码 文字提示。做到这些就能很快打包了。如果你日常按类收纳 多放在整理箱中。搬家一点也不麻烦，搬家后整理也可以按类一个个慢慢整理，不会出现丢东拉西的问题。假如我现在要搬家，应该半天就能打包完毕，因为所有的东西都有地可循，过一遍就能干净了。注明自己要带的有哪些东西。有哪些注意事项，一桩桩写好，方便一一校对。水电煤网后续都可以，列清楚，就不会有忘记遗漏东西了。

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