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- 名称临沂市君益人力资源有限公司 【公司网站】
- 所在地中国
- 联系人 杜怡霖
- 价格 面议 点此议价
- 采购量 1
- 发布日期 2017-05-16 22:26 至 长期有效
热线:13355056159
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用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者:
所属单位派遣劳动者有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。
中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入****政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:
经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,没有规定。
经营资质没有审批由于经营地位不明确,还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面。
混业经营问题从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣*,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来,中国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
以上内容为临沂君益人力资源(图)_企业 *_*,本产品由临沂市君益人力资源有限公司直销供应。
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