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江西劳联**险代理为你*劳务派遣的四大原则
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- 名称江西劳联人力资源管理服务有限公司景德镇分公司 【公司网站】
- 所在地中国 江西 景德镇
- 联系人 李宝元
- 价格 ¥40元/个 点此议价
- 采购量 不限制
- 发布日期 2017-06-29 16:38 至 长期有效
热线:18170026717
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- 所在地:江西省
江西劳联人力资源管理服务有限公司,****的劳务外包你,代理社保,*险代理,*工资,劳务派遣。 劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理*劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中****大地增加自身的经营风险。受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。” “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现*事故,*保险待遇赔偿不足部分则应由*用工受益方即用工单位负责承担。
以上内容为江西劳联**险代理为你*劳务派遣的四大原则,本产品由江西劳联人力资源管理服务有限公司景德镇分公司直销供应。
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