演讲师,善言企业管理咨询(在线咨询),演讲师培训有效果吗

*1期《青少年****风采之源》《父母说明书智慧之源》来啦！

致所有青少年家长的一封信

      纠结！纠结！纠结！

        一直苦思冥想，一直在思考这样一个问题：自打发下大愿，从事青少年教育开始，就一头扎进了研究课程、课件当中。没成想：课堂上再好的教育，回到家庭当中，三个月两个月就打回了原形。就这个问题，曾经一度非常非常的纠结。经过高人指点才*明白：1:父母是孩子第.一任老师，家庭环境是孩子第.一所学校，青少年的成长****离不开的是父母的成长；2:在课堂上把孩子教的再好，回到家里，如果父母不改变，思维不改变，孩子很快被打回原形。所以善源****集团颠覆了青少年教育史.上、培训史.上的一次课堂，打*了传统的教育观念，打造二次方课堂！那就是孩子在《青少年****风采之源》的课堂和创始人*一起学习，而我们的爸爸妈妈们则在《父母说明书·智慧之源》的课堂上聆听公主的教育分享！让孩子和父母一起成长。这是目前全国唯.一的一家父母孩子*的课堂，只要各位敢和善源用信任去*，那善源国际豁出命，都不会让你的孩子输！

梁启超说：少年强则中国强，少年智则中国智。但是今天我要告诉在坐的各位父母，父母强则国强，父母智则国智。

 很多人都在感谢《父母说明书·智慧之源》这堂课，因为我们都知道，想开车需要先学习驾照，想电脑升级，先要学习如何更好的运营，可是我们做了这么多年的爸爸妈妈，却从没有一个说明书，教我们如何做****.好的父母，让孩子去到人生更好的位置！

《青少年****风采之源》领悟到：

1、演讲——培养“想说”的演讲兴趣和体验到“敢说”的演讲甜头；

2、沟通——消除孩子跟父母之间的逆反情绪，****亲子沟通的效率；

3、心灵——抚慰孩子心灵曾受的创伤，消除内心积成的心结，卸掉精神上的包袱；

4、自信——发现孩子身上的优点、长处和天赋，唤醒孩子的自信；

5、关系——疏导孩子的人际关系，尤其是师生关系、同学关系，****孩子的学习环境；

6、潜能——指导孩子的学习方法，唤醒一直被压抑在孩子内心的学习潜能；

7、思维——帮助孩子形成“倒过来”的思维习惯，*孩子养成积****进取的人生观；

8、感恩——引导孩子学会感恩，努力成为自己快乐并给别人带来快乐的人；

9、目标——协助孩子制定自己的目标，有选择才会负责；

10、觉醒——外在的力量，永远比不上内在觉醒的力量来的更强大，心力无穷！

企业如何逃离“人情”的怪圈

在一个企业中，总有那么一些难以管教的“*”员工，他们不仅狂妄自大，不把别人放在眼里，还藐视*的*，不断挑战公司的底线。这些人的不良行为不仅会导致团队工作效率下降，还会引起他人的效仿，对整个团队的工作环境会带来不良影响。

怎样对待这些人？首先，不能因为“人情”而对此视而不见听而不闻，任由其发展。然后，针对不同情况制定出相应的管理办法，对那些有背景的员工，要与其保持若即若离的距离，寻找他们身上的闪光点加以褒奖，遇到他们犯了错，也决不可姑息纵容。对那些持宠而骄的员工要肯定他们为公司带来的利益，并给予他们应得的利益，但也要给他们讲明企业的规章制度。在制度面前人人平等，任何人都不能凌驾于企业的规章制度之上。

企业的执行力与制度是相互****的关系，如果企业没有形成科学化、制度化、系统化的管理，还存在着“人情”现象，会直接导致企业的执行力差，企业也会陷入被淘汰的厄运。

在企业中，当执行遇上人情的时候千万不能“手下留情”，而应该以铁的纪律、严格的制度要求每一个执行者，这样才能使企业逃离“人情”的怪圈。

教育好自己的孩子，永远是家长****重要的事业

一个好的老师，或许能够影响孩子三年五年，但家长的影响力却是一辈子的！孩子不是老师的，家长永远是孩子的第.一任老师，也是孩子永远的榜样。

一个好的爸爸妈妈，抵得过200个好的老师！这个道理，老师们不仅要自己明白，更要让家长们明白。说的再浅显一点，班里的每一个孩子，对于老师而言，都只是工作的一部分而已；但家长不一样，教育好自己的孩子，永远是家长****重要的事业。