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Bed Bath & Beyond以下内容简括了所有供应商及其工厂必须遵守的有关工作条件的基本要求。*B保留在任何时候补充该守则的权利。

法律要求

供应商在营运过程中应遵守所有有关法律法规的要求，包括上述的规定。

分包商和供应商

供应商应确保其分包商和供应商遵守本守则的要求。

达标监督

为了确保供应商遵守本守则的要求，供应商应允许*&B或其代理进行预先通知或不预先通知的审核。在审核期间，*&B或其代理有权利查看所有与工人有关的文件和记录，并能与工人面谈。如果审核由*&B的代理进行，费用由供应商承担。

纠正措施

如果发现违规点，*&B和相关供应商将达成旨在及时纠正不符点的****措施。如果*&B发现供应商有意和/或多次违反本守则的要求，*&B将采取合适的纠正措施，其中包括取消订单和/或终止与有问题供应商的商业往来。

C-TPAT要求

*&B正在申请C-TPAT认证，计划在2007年底进行。为了通过认证，*&B将根据供应商的能力要求他们保障和控制生产设施的安全。C-TPAT认证要求*&B的供应商增强保安能力。

Bed Bath & Beyond以下内容简括了所有供应商及其工厂必须遵守的有关工作条件的基本要求。*B保留在任何时候补充该守则的权利。

*

供应商不应使用*。ILO*38号公约对*的定义如下，“****di年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15周岁”。如果生产商所在*的法律对*年龄的要求比ILO的要求高，*&B则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。

非自愿劳工

供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或惩罚的方式要求工人提供服务或劳动并从中榨取利润，工人通常不是出于自愿，非自愿劳工包括*劳工、契约劳工、*劳工和强迫劳工。

惩戒措施

供应商不应体罚工人或其他任何形式的心理胁迫或恐吓。

不*

供应商应根据工作能力雇佣工人，而不得以性别、种族、*、年龄、*、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面*任何雇员。

     Bed Bath & BeyondInc.成立于1971年，是美国专门从事销售*****家居产品的大型连锁卖场。目前公司在美国拥有超过510家销售卖场，其面积均在25000平方英尺至500000平方英尺之间，部分卖场面积达到90000平方英尺。

     公司计划在未来3年内的计划包含了再新增250家商铺，Bed Bath & Beyond汇集了众多****服务项目，每日有大量的特价商品，但是同时Bed Bath&Beyond十分注重不断改进购物环境，让消费者在卖场购买居家用品时快乐，也同感受到购物的兴奋刺激感。

Bed Bath & Beyond还运营了健康*护理零售卖场Harmon Stores,Inc.（Harmon零售有限公司）和名为“圣诞树”的圣诞商店。