江西劳联*教您四招辨别那些属于*

一招 用人单位承*险责任实行无过错责任原则 　　职工发生*事故后，应由用人单位承*险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。其中，用人单位已经参加*保险的，由*保险****和用人单位按政策规定共同支付*保险待遇；未参加*保险的，由用人单位按政策规定支付*赔偿。 二招 *职工获得*待遇实行无责任补偿原则 　　无责任补偿，又称无过失补偿，是指*事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这是*保险的一项特殊原则，也是*的通行做法。*事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，单纯追究个人责任是不合理的。考虑职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。实行无责任补偿，能够保障职工在*事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。 三招 四种情况下受伤实行“工作原因”推定原则 　　“工作原因”是认定*的核心要素。但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等4种情况下，可适用“工作原因”推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为*。 四招 三种情况下受伤不得认定为* 　　根据《社会保险法》第三十七条和《*保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为*和视同*：故意犯罪的；醉酒或者*的；*或者*的。在这三种情况下，职工虽然在工作中*，但其*与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于*保险保障范围。 学会这四招，就能解决大部分*认定问题。当然，现实情况十分复杂，没法完全 “对号入座”，在复杂疑难的情况下，还需要根据具体案情具体分析。