东莞创盛公司莆田分公司(图)|沃尔玛验厂辅导|沃尔玛验厂

沃尔玛人权--环保政策

根据GB/T24001-2004 idt ISO14001环境管理体系标准的要求,东莞洋意时装针织厂制定并执行以下环保政策：

一、确保按照GB/ ISO14001《环境管理体系—要求及使用指南》的要求建立、实施于保持环境管理体系要求；

二、*、指挥、监督、协调各部门的环境管理体系运作；

三、为了保护生活环境,实现企业的可持续性发展, 要贯彻着环保思想,积****参加各种环境保护活动,向环境保护和创造****同时实现的环境经营目标不断努力实践着。

四、制定环境方针

①所有的作业符合****现行的法令规章。

②降低污染排放****环境品质

③节省能资源,降低成本,提升产品竞争力

④利用体制运作持续****与培育人才。

   工作时数：

供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过 14 小时。供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力。Wal-Mart 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7 天有一天休假日)和请假权利。

强迫囚禁劳工：

Wal-Mart 不允许强迫或囚禁劳工的情形。

*：

Wal-Mart 不允许使用*。Wal-Mart 不接受使用*的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 16 岁的工人。

*/权利：

所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。Wal-Mar 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、*、残障或其它类似因素而*他人的供货商。

集体谈判权利：

供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们*是合法。供货商不得干涉、阻扰或 禁止这类合法的活动。

政策的遵守：

供货商仅能够雇用或使用有*的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的*正本 (非 复印件) 以确定所有工人的合*份。务必实施工人合*份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，监督政策的遵守。

员工待遇编辑

工作环境：

制造Wal-Mart销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。Wal-Mart 不与任何提供不健康或危险工作环境；或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

保安：

供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以****非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、危险生化物品和/或其它*)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。

沃尔玛ES验厂，即沃尔玛社会责任验厂，为什么要在di一次务必拿到黄灯的结果?

　　1、di一次沃尔玛ES验厂是完全预约的，准备时间和步骤都非常充分;

　　2、后续沃尔玛ES验厂都是不通知工厂的突击审核，难度之大可想而知;

　　3、后续沃尔玛ES验厂会变更审核公司，出于竞争或其他心理考虑，跟进的审核公司审核员一般不会让上次没有通过的工厂通过跟进审核。

　　4、沃尔玛虽然*规定di限是两年4只橙灯会影响工厂订单，但中间商承受更大的考核压力，因此通常沃尔玛ES验厂连续拿2次橙灯的工厂鲜有再次验厂的机会。

　　沃尔玛ES验厂，不要期望拿到绿灯，沃尔玛ES验厂拿到黄灯是*好的结果，黄灯审核结果可以1年有效。 我们以往碰到的个别厂家，以为努力就有可能拿到2年有效的绿灯， 其实不然，而且很有可能弄巧成拙;

　　对沃尔玛ES验厂审核，怎样才能拿到黄灯呢?根据沃尔玛ES验厂中对问题的等级分类，首先确保要非常清楚什么是红灯和橙灯的项目，其次是努力确保自己工厂不要触碰这些项目。 在满足上述要求下再改进其他的问题。 我们曾经碰到有些顾问公司和工厂根本分不清问题的轻重缓急，一门心思改进黄灯和绿灯的问题， 结果留出的问题为等级很高的橙灯和红灯项目;

　　沃尔玛ES验厂不是采取的打分制，即不是根据问题的个数来评判，而是根据问题的重要程度来评判的。