*奖金制度程序广州*网站设计全球一条线*软件

  *奖金制度程序电子商务是未来企业的营销趋势。以电子商务B2C为平台，整合*方式优势，为企业建立具有高竞争力的企业网络商务平台
  广州*网站设计广州力莱软件科技有限公司是一家专门从事软件开发、销售于一体的科技公司，公司拥有10多人技术团队，主要为*企业提供产品设计、研发、销售一条龙服务，目前服务的企业超过近千家，深受企业的好评，产品包括，如：双轨、级差、返利、全球一条线、分盘等，可为企业提供个性化的定制服务，以满足不同企业的需求，价格公道、童少无欺，是*企业****的选择.
  全球一条线*软件广州力莱软件开发有限公司成立与2011年，旗下"力莱"*软件系列，致力于*类企业软件开发和运营策划服务，客户遍及中外，公司走品牌化发展战略，稳步经营持续发展。 "力莱"系列*软件，依托公司强大的软件技术实力、标准化的售后服务体系和人性化的销售模式，力求为客户打造*、完善、实用的结算软件。
三生业务奖励制度

   多层次*经过六十多年的演变和发展，从五十年代的****差制（代表公司--安 利），到八十年代的代数分红制（代表公司--如新、*），再到八十年代后期的矩阵制（代表公司--美乐家），****后到九十年代的双轨制（代表公司*今天*界的所有公司的制度都是这几种，以****差和代数分红制的老牌公司业绩****大，以双轨制********，各有各的优势，都不****。一直到2006年 10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国*五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界 成为神话，同时也让很多****人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟****差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的 研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生国际制度的来源。下面简单解析一下这项****的奖励计划，所有的案例以钻卡级别会员为例。

    三生起步用的是*奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。 这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些****差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不 到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的 存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。

 三 生国际计划的中期用的是*奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养*人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队*人的心态和时间投入比例。过往的所有制度 奖励培养奖****高的是提成四代，三生的*奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的*奖全部提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好 “重赏之下必有勇夫”，这么高的*奖，必然促使每个系统都会大力去培养*人，问题是你有没有一个*的系统？其实系统的定义非常简单，就是在一秒钟内 团队有多少人会发出同一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有经受市场的检验，也没有成功的历史，那你跟随的团队在激烈的竞争中 必败无疑。

 为了中期的更加稳健，三生制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半强迫团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了 一个销售奖励，销售提成起步就达到35%，同时销售佣金还计算小区业绩，这给那些会做销售的人员提供了一个养活自己的有利平台。

  三生国际制度的后期用的是分红奖励，一般的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的旅游分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房 奖励分红是1%，五星就可以享受；****可观的是现金分红高达2%，这让那些培养*人的****们的收入大大****，相当于安利的FAA奖金，这笔奖金基本上同我 们一年的总收入相差无几，等于收入翻番。

这个制度在你正确的系统化运作的过程中，你会体会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者 那些网头的思维，你无法成为*的*人，更不可能享受财务自由和时间自由。*是我们一种手段，但不是我们****终的目的，三生公司要打造成中国*界的*要打造成中国*界****成功的系统。我们已经积淀了六年，经历了巨大的成功，也经受了巨大的考验，所以在业界获得很多尊敬，我们要把这些优良的文化传 统发扬下去，并在三生事业发扬光大。

4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：

一、*奖：15%，周结周发。            

1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；

2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；

3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；

4、钻卡会员：消费2000pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。

二、*奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）    

1、基础级别：

 *经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv

合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000PV

2、*奖分配：

一星经理：一个合格经理部门，领1代合高*奖10%；

二星经理：两个合格经理部门，领2代合高*奖10%；

三星经理：三个合格经理部门，领3代合高*奖10%；

四星经理：三个一星经理部门，领3代合高*奖10% + 1代合高*奖5%

五星经理：三个二星经理部门，领3代合高*奖10% + 2代合高*奖5%；

一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高*奖10% + 3代合高*奖5%；

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高*奖10% + 4代合高*奖5%；

三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高*奖10% + 5代合高*奖5%；

四钻经理：三个三钻经理部门，同上；

五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “*奖”对碰）

 自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就*），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加****项奖金“*奖”根据比例对碰。

四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）

 提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月2周的奖金。不消费的紧（40PVX3%X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22*共3.4万多元；33*共669万多元）

2、银卡会员：13层3%（22*共6.8万多元；33*共2008万多元）

3、金卡会员：14层3%（22*共13万多元；33*共6026万多元）

4、钻卡会员：16层3%（22*共55万多元；33*共5.4亿多元）

五、精英分红：全球总业绩4%

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；

2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、****分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。                    

五星：1分（1份）；

一钻：2分（1+2=3份）；          

二钻：3分（1+2+3=6份）；          

三钻：4分（1+2+3+4=10份）；          

四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；                          

五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。          

六、责任消费：5%。

二星以上会员：从个人奖金中按5%扣除，累积到1000pv给予相应价值产品。

七、健康工作室补贴：100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。

1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴32元，报400PV补贴112元，报1000PV   补贴280元，报2000PV补贴560元）；

2、送手提电脑一台或10000元产品；

3、送虹膜仪一台或2000元产品；

4、****参加公司7天7夜工作室店长培训，

5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。

附：说明

1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以****多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；

2、C：为销售累积池，销售pv值的30%进入C池中累积，满300pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；

3、Q：为复销累积池，每月复消40pv即308元*，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；

5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元*并给予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，或一次性重复消费480PV就可以多次升级，升级时只需补足级别差价

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同*的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(*)；

8、工作站（服务中心）相应政策，按不同*另行制定。

9、*奖周结周发，隔2周发放；*奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月****后一周的周六为报单截止日，周日（停止报单）月结算，此奖金在次月初；旅游****、车房****、各级分红每月结算，按年度使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即*28000元）产品。

待遇：享受本店新报单PV值的4%的服务费，2300PV进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，****参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单PV值的4%。）

全球连线制度特点

1、简单合理，容易*，适应面广；

2、无限积累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓励推荐，多劳多得，追求****；

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、单边有收入，大市场大收入；

9、奖金丰厚，荣誉*，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长久；

11、电子商务，全球连线，****可靠。

解决了：

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；

2、*人对大市场关注不够的问题；

3、*****缺乏想象和追求空间的问题；

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题

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