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企业员工被上司问及同事的私事时，该怎么办？      有一天，于君突然被科长问到：“对于小泉嘛，你的看法怎么样?”　　一时间，于君不知道如何应答才好。这是关于一个人性的问题，如果回答，无异是在背后说人了。但是，科长却积****地追问到底为什么。被问及对工作的意见时，答不出来实在令人伤脑筋。若是针对人格评价的问题，非得慎重回答不行。　　首先要知道对方的意图，观察上司的心意是属于哪一类型，譬如：灵机一动的发问；为了确认自己的见解；想参考属下的意见；为了得到一个公正的评价；故意在同事之间造成对寺，以便于操纵。判断妥当之后，再考虑如何应答。　　如果是属于****类心态，说法和口气都会比较轻松，不难立刻判断出来。这时，自己只要顺水推舟。把话题岔开就可以。若是后面几类心态，自己应变起来就要动动脑子了。
（1）桥梁的检测评估：对使用中的桥梁必须按照规定进行检测评估，及时掌握桥梁的基本状况，并采取相应的养护措施。检测分为经常性检查、定期检测和特殊检测。　　（2）结构的养护：对城市桥梁的上部结构、下部结构以及桥梁的*震设施进行养护，并符合有关规范的要求。　　（3）其他设施的养护：对桥梁的排水设施、防护设施、挡土墙和护坡、人行天桥的附属物、声屏障和灯光装饰、调治构造物和桥头搭板等附属设置进行养护和维修，以保证正常使用。　　（4）建立养护档案：桥梁养护应以一座桥梁为单位建立养护档案，内容包括：桥梁主要技术资料，施工竣工资料，养护技术资料，巡检、检测、测试资料，桥梁自振频率，桥上架设置管线等技术文件及相关资料。