柴油|柴油机|优圣尔加油设备(多图)

人力资源使命

落实“人才兴企”的核心战略，提升总公司可持续发展竞争优势，保障建设国际****能源公司目标的实现。

人力资源目标

坚持科学合理、精干****的用人政策，优化人力资源结构；加强“三支队伍”建设，落实人才滚动发展规划；完善人力资源管理体系，建立具有市场竞争力的用工制度和薪酬制度；发挥人力资源比较优势和政策导向作用，建立员工不同的职业发展通道，实现公司与员工的共同发展。

*****机构

根据总公司的战略目标，构建并保持精干、****的*机构，使*规模、结构和特征满足业务快速发展需要，确保*发展的适应性与前瞻性，打造核心竞争力。

提升员工竞争力

支持激励员工不断学习，提供与公司发展目标一致的培训与发展机会，全力提升员工竞争能力，实现企业与员工的“双赢”。

管理制度体系

根据国际****能源公司的要求，不断更新管理理念，*管理机制，营造清晰的政策环境，完善配套的制度体系，保障并推进总公司战略目标的实现。

开放和谐氛围

营造开放、透明、平等、包容的环境，坚持“以人为本，关爱员工”的理念，构建和谐海油。

本报讯（记者 郝艳军 通讯员 姚霞

李娟）5月20日，渤海石油****科学技术协会（下称科协）开展送科技进社区活动，用中国海油的新科技以及员工群众需要的科普知识、医学常识，向广大居民发出“爱的告白”。作为科协会员单位之一，海洋石油总医院还为居民****测血糖，开展*大型义诊咨询活动。

这是该科协在第30届天津市科技周活动期间开展的系列活动之一。此前，该协会将虚拟现实技术带进渤油二小，通过魔镜、遥控器和沉浸式视频，让80余名小学生亲身体验登上“海洋石油981”钻井平台的奇妙旅程；将公众带进海洋石油环保基地、渤海石油应急培训中心等，让市民更直接地了解中国海油、读懂中国海油。

“科技周”过后，科协还将*天津石油科技协会9个会员单位的科研人员登上“海洋石油924”钻井平台，近距离感受海油科技的巨大魅力；将描述新科技的展板在渤海地区进行巡展，让兄弟单位互通有无、加强了解。